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  Les principales missions des ressources humaines font face aujourd’hui à la digitalisation. D’ailleurs, ce processus de transformation numérique a impacté aussi bien les fonctions managériales que les rapports entre les collaborateurs et l’entreprise. Qu’en est-il de l’impact de la digitalisation sur cette entité de l’entreprise ? La fonction des ressources humaines en plein changement…

Le service des Ressources Humaines ou RH au sein d’une entreprise assure de nombreuses fonctions, toutes aussi importantes les unes comme les autres. Il garantit le bon fonctionnement d’une entreprise. Voilà pourquoi sa gestion doit être optimisée. Une entreprise peut décider de gérer elle-même le service RH, ou de l’externaliser en faisant appel à un…

Le processus de recrutement pour un poste dans un cabinet de conseil en stratégie est assez particulier, très pointilleux et sélectif. Sur 1 000 CV reçus en un trimestre seulement, seul 1,5 % de ces candidatures auront la chance d’arriver à la dernière étape de recrutement. Pour réussir à signer un contrat d’embauche dans ce type de…

La taxe sur les salaires est imposée par les services fiscaux et est reversée aux organismes sociaux. Mais quelles sont les caractéristiques de la taxe sur les salaires ? Qui est assujetti à cette taxe ? Comme calcule-t-on la taxe sur les salaires ? Pourquoi la taxe sur les salaires a-t-elle été instaurée ? La taxe…

Le consultant en ressources humaines est un acteur indépendant qui intervient auprès des entreprises sur les questions de ressources humaines telles que le recrutement, les salaires, le licenciement ou encore le reclassement. Le terme consultant renvoie à la partie du conseil que doit être capable de mettre en œuvre cet individu. Il est extérieur à…

Le départ d’un employé d’une entreprise n’est pas un événement anodin. C’est la fin d’une longue et riche carrière de travail. Aujourd’hui, l’organisation d’une société ainsi que sa trésorerie peuvent connaître des perturbations après le départ d’un employé. Pour une bonne préparation de cette étape et pour pouvoir se conformer à la procédure, il est…

Un dirigeant d’entreprise doit tout mettre en place pour suivre la procédure légale lors du départ en retraite d’un de ses salariés. De l’envoi du préavis jusqu’au paiement des indemnités, il est recommandé de préparer absolument tout le nécessaire pour respecter les règles et les délais. Découvrez ici comment vous organiser pour faire face à…

La rupture de contrat de travail à l’amiable ou encore appelée la rupture conventionnelle permet à l’employeur et au salarié en CDI de convenir d’un commun accord des conditions de la rupture du contrat de travail les liant. Le salarié et l’employeur peuvent tirer profit de cet accord. Voici tout ce qu’il faut savoir sur…

Quand un salarié quitte son emploi dans une entreprise, son employeur a le droit de protéger son activité et les éventuelles informations sensibles liées à celle-ci. Suite à sa démission ou son licenciement, il est fort probable que l’employé va exercer une activité similaire auprès d’un concurrent proche. La clause de non-concurrence est alors établie…

Le VRP est un vendeur, représentant et placier de commerce. Ce salarié est embauché par un ou plusieurs employeurs. Ce statut présente des caractéristiques très particulières bien différentes du commercial indépendant qu’il est nécessaire de bien comprendre. Qu’est-ce qu’un VRP ? Le VRP est un agent commercial qui a pour mission principale de prospecter une clientèle…

Vous avez toujours rêvé de travailler en tant que testeur de produits depuis chez vous ? Sachez que c’est possible ! En effet, obtenir et tester différents types de produits chez vous est une activité faisable, offrant des avantages non négligeables : emploi du temps flexible, possibilité de travailler selon vos disponibilités, etc. Reste à…

Le poste de directeur ou de cadre est sans nul doute un des plus importants dans une entreprise. En France, de nombreux salariés veulent accéder au statut de cadre et estiment que c’est l’achèvement de leur carrière. S’il se trouve que nombreux sont les salariés qui sont directement nommés au titre de cadre à leur…

Les conditions d’embauche d’un salarié au sein d’une société doivent être régies par un contrat de travail. Dans de nombreux cas, les employeurs optent pour le contrat à durée indéterminée ou le CDI. Ce type de contrat garantit la stabilité de l’emploi pour l’employé, et assure une meilleure productivité pour l’entreprise. Généralités sur le CDI…

L’externalisation de la direction financière est une pratique qui séduit de plus en plus de sociétés, peu importe leur taille. Ceci est justifié compte tenu des nombreux avantages apportés par cette solution. En savoir plus dans l’article suivant. Quelles sont les motivations de l’entreprise pour faire appel à un DAF externalisé ?…

Les ressources financières et matérielles ne sont pas les seuls facteurs engendrant le succès d’une entreprise. Cette dernière a surtout besoin de se reposer sur son capital humain pour se développer et pérenniser son activité. Pour cela, il est crucial d’adopter une stratégie performante permettant d’accroître les compétences et la productivité des employés.

En entreprise, la satisfaction des employés est un indicateur de performance aussi important que les chiffres. De ce point de vue, des dispositions doivent être prises pour améliorer leur condition de vie et de travail. Dans cette optique, la création des CSE vient à point nommé. Quels avantages procure cette instance aux salariés dans une entreprise ?…

Le personnel joue un rôle très important pour permettre aux entreprises de devenir plus innovantes et plus performantes. Le développement d’une entreprise dépend des compétences des hommes et des femmes qui y travaillent. Ce sont ces ressources qui sont les meilleurs atouts des entrepreneurs. Tout de même, le choix de meilleures ressources pour le…

Avoir une équipe motivée est très important pour une entreprise. Un manager doit être capable de dynamiser ses équipes (ses salariés) pendant leur travail, et de les maintenir motivées sur le long terme. Un bon management permet de favoriser la motivation des employés. Mais pourquoi et comment motiver ses salariés ?…

Tout le monde veut réussir sa carrière professionnelle, mais ce n’est pas tout le monde qui y arrive. Il existe des personnes qui croient réussir sans savoir ce que cela veut réellement dire. Très souvent, ce sont les gens qui possèdent une belle voiture, une belle maison et beaucoup d’argent qui sont jugés parmi…

La DRH ou Direction des Ressources Humaines est chargée de définir les fonctions, la planification des tâches, et la gestion des collaborateurs présents au sein d’une société. Ces tâches sont souvent difficiles à réaliser, surtout si l’effectif de l’entreprise est élevé. De ce fait, il devient une nécessité de recourir à des solutions et…

Les travailleurs isolés font face à un certain nombre de risques, dans la mesure où leurs fonctions les obligent à passer beaucoup de temps seuls. Si un travailleur isolé subit un accident ou se trouve confronté à une agression, il ne peut pas bénéficier du soutien immédiat de collègues, que ce soit pour fournir une…

De nombreuses raisons peuvent pousser un chef d’entreprise à licencier un salarié : incompétence, retards répétés, non-respect des règlements, etc. Pour éviter d’entrer en conflit avec l’employé, le mieux est de contacter un avocat en droit du travail. Connaissant toutes les règles légales en matière de contrat de travail, celui-ci saura conseiller l’employeur…

Depuis le dé-confinement le 11 mai 2020 dernier, certaines entreprises ont ouvert leurs portes dans le strict respect des mesures en place concernant la lutte contre la propagation du Covid-19. Beaucoup d’entre elles se posent des questions sur les mesures à mettre en place pour protéger leur personnel. Actuellement, les visières de…

Face à la complexité de la gestion des ressources humaines, le dirigeant d’entreprise est souvent contraint de faire appel à un consultant RH. Comme son nom l’indique, le consultant RH est celui à qui on confie la gestion des ressources humaines. Le rôle, les missions ainsi que les principales fonctions de ce professionnel…

Il existe de nombreuses écoles en matière de gestion de ressource humaine, alors, si vous venez d’ouvrir votre boîte et que vous vous demandez comment vous puissiez tirer parti de cette ressource, voici quelques conseils simples que vous pourrez appliquer au sein de  votre  entreprise. …

D’après les candidats, tous les entretiens d’embauche se ressemblent, quel que soit le domaine d’activité, la taille de l’entreprise et le poste à promouvoir. Il est donc tout à fait normal que les candidats se préparent à l’avance. Du coup, il devient de plus en plus difficile de trouver celui qui convient vraiment à la…

Avoir des salariés compétents et dignes de ce nom est surement le souhait de chaque dirigeant d’entreprise. Mais comment y parvenir ? En ce sens, à noter que dans le domaine du recrutement, comme dans tout autre secteur d’ailleurs, il faut miser sur la méthode moderne, une méthode innovante qui utilise la haute technologie. Plus de…

Si une entreprise est réputée, compétente et professionnelle, c’est que ses employés sont de vrais experts. C’est pourquoi le principal souhait de chaque employeur, c’est de tomber sur la personne idéale, un employé qui saura apporter son savoir-faire et ses compétences, afin d’assurer le développement de son entreprise. Mais comment dénicher cette perle rare ?…

Un recrutement est une étape incontournable à ne pas prendre à la légère, car la vie de l’entreprise en dépend grandement. En effet, la moindre erreur et vous devrez dépenser tout votre temps (et également votre argent) à former le nouveau salarié. Pour éviter cela, suivez ces quelques conseils.  Définir les besoins Certes, quand on…