Salaire apprenti 2026 : grille, calcul et coût pour l’employeur

Le salaire d’un apprenti en 2026 est un pourcentage du Smic fixé par la loi selon deux critères : son âge et son année de contrat. Il va de 27 % du Smic pour un apprenti de moins de 18 ans en première année à 100 % pour un apprenti de 26 ans et plus, soit de 504,10 € à 1 867,02 € brut par mois sur la base du Smic en vigueur depuis le 1er juin 2026. À partir de 21 ans, c’est le salaire minimum conventionnel qui s’applique s’il est plus favorable.

Ce guide s’adresse aux dirigeants de TPE et de PME qui recrutent un apprenti, ou qui veulent vérifier une fiche de paie. Il présente la grille du salaire apprenti 2026, la méthode pour calculer le salaire d’un apprenti, le passage du brut au net et les aides qui réduisent le coût réel du contrat. Les règles décrites concernent la France et ont été vérifiées en octobre 2026 sur service-public.fr et bpifrance-creation.fr.

Salaire apprenti 2026 : la grille par âge et par année

La grille ci-dessous reprend les pourcentages légaux minimums. Les montants sont indicatifs : nous les avons calculés sur le Smic mensuel brut de 1 867,02 € pour 35 heures, en vigueur depuis le 1er juin 2026 selon service-public.fr. Ils changent à chaque revalorisation du Smic.

Deux précisions comptent pour l’employeur. D’abord, ces pourcentages sont des planchers : un accord de branche ou d’entreprise peut prévoir mieux, et rien ne vous empêche de verser davantage. Ensuite, dès 21 ans, le pourcentage s’applique au salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé lorsqu’il est supérieur au Smic. Vérifiez donc votre convention collective avant de fixer la rémunération : c’est l’erreur la plus fréquente sur les contrats d’apprentissage d’apprentis de plus de 21 ans.

L’apprenti reste un salarié à part entière. Il relève, comme les autres, des règles de durée du travail et de rémunération des heures supplémentaires et de leurs contreparties, avec des règles spécifiques pour les apprentis mineurs que votre conseil social pourra vous préciser.

Comment calculer le salaire d’un apprenti ?

Pour calculer le salaire d’un apprenti, croisez trois informations : son âge, l’année d’exécution du contrat et la base de calcul (Smic ou minimum conventionnel). Les simulateurs de salaire apprenti, dont celui du Code du travail numérique, appliquent cette logique, mais vérifiez les cas particuliers suivants.

Quand l’apprenti change de tranche d’âge

Le nouveau pourcentage s’applique à compter du premier jour du mois qui suit l’anniversaire de l’apprenti. Un apprenti qui fête ses 18 ans en cours de contrat passe donc à la tranche supérieure le mois suivant, sans attendre la nouvelle année de contrat.

Contrat plus court, plus long ou successif

• Si la durée du contrat est réduite parce que l’apprenti a déjà une partie des compétences, sa rémunération est calculée comme s’il avait suivi le cycle complet : un diplôme préparé en un an au lieu de deux est payé au niveau de la deuxième année.
• Si le contrat est prolongé, par exemple après un échec à l’examen, le salaire minimum est au moins celui de la dernière année précédant la prolongation.
• Lorsqu’un apprenti signe un nouveau contrat après avoir obtenu le diplôme visé, chez vous ou ailleurs, il perçoit au moins la rémunération de la dernière année du contrat précédent, sauf si son âge lui donne droit à mieux.

La majoration de 15 points

Selon service-public.fr, le pourcentage est majoré de 15 points lorsque trois conditions sont réunies : contrat d’un an au plus, diplôme de même niveau que celui déjà obtenu et qualification en lien direct avec ce diplôme.

Exemple fictif : vous recrutez en septembre 2026 un apprenti de 19 ans en première année de BTS. Il perçoit au minimum 43 % du Smic, soit 802,82 € brut sur la base de juin 2026. Il fête ses 21 ans le 10 mars 2027 : à compter du 1er avril 2027, son minimum passe à 53 %, soit 989,52 € si le Smic n’a pas été revalorisé entre-temps, ou plus si votre convention collective prévoit un minimum supérieur au Smic.

Salaire apprenti brut et net : cotisations et impôt

Le salaire net d’un apprenti n’est plus toujours égal à son brut pour les contrats récents.

• Cotisations salariales : pour les contrats conclus jusqu’au 28 février 2025, la part du salaire inférieure ou égale à 79 % du Smic en est exonérée. Pour les contrats conclus à partir du 1er mars 2025, ce seuil est ramené à 50 % du Smic.
• CSG et CRDS : la fraction du salaire qui dépasse 50 % du Smic y est désormais soumise.
• Impôt sur le revenu : les salaires des apprentis sont exonérés dans la limite du montant annuel du Smic.

Un apprenti payé 27 % ou 43 % du Smic reste sous le seuil de 50 % : son net est proche de son brut. Au-delà, faites simuler le net par votre gestionnaire de paie avant de l’annoncer.

Ce que l’apprenti coûte réellement à l’employeur en 2026

Le coût d’un apprenti ne se limite pas à son salaire brut : il faut ajouter les cotisations patronales et retrancher les aides. Selon bpifrance-creation.fr, deux dispositifs se succèdent :

• l’aide unique aux employeurs d’apprentis, pour les entreprises de moins de 250 salariés et les diplômes jusqu’au niveau bac + 2 : 5 000 € la première année pour les contrats conclus à partir du 24 février 2025 ;
• l’aide exceptionnelle à l’apprentissage, pour les contrats conclus à partir du 8 mars 2026 et débutant avant le 1er janvier 2027, versée au titre de la première année.

Ces deux aides ne se cumulent pas. Le contrat doit être transmis à l’opérateur de compétences (OPCO) au plus tard six mois après sa conclusion, et le plafond est porté à 6 000 € pour un apprenti reconnu travailleur handicapé. Les grandes entreprises doivent en outre respecter un pourcentage minimal d’alternants. Le versement est mensuel et précède le paiement du salaire.

Pensez aussi à la suite du parcours : si l’apprenti donne satisfaction, une embauche en contrat à durée indéterminée (CDI) peut être préparée avant la fin du contrat, ce qui suppose de connaître les règles pour rompre un contrat d’apprentissage au profit d’un CDI.

Questions fréquentes

Qui paie les apprentis ?

C’est l’employeur qui verse le salaire, à la même échéance que pour ses autres salariés. L’État ne paie pas l’apprenti : il verse une aide à l’entreprise, sous conditions, pendant la première année du contrat.

Quel est le salaire d’un apprenti en BTS ?

Il dépend de son âge et de son année de contrat, pas du diplôme lui-même. Un apprenti de 18 à 20 ans en première année de BTS perçoit au moins 43 % du Smic, un apprenti de 21 ans au moins 53 % du Smic ou du minimum conventionnel s’il est plus élevé.

Quelle différence avec un stagiaire ?

L’apprenti signe un contrat de travail et perçoit un salaire, alors que le stagiaire relève d’une convention de stage et d’une gratification. Notre article sur les droits du stagiaire en entreprise détaille ce second cadre.

Par où commencer

1. Identifiez votre convention collective et son salaire minimum pour le poste visé.
2. Calculez le salaire minimum selon l’âge de l’apprenti et notez la date de ses prochains anniversaires.
3. Faites simuler le net et le coût employeur par votre gestionnaire de paie.
4. Vérifiez l’aide à laquelle vous avez droit et transmettez le contrat à l’OPCO dans les six mois.

Pour un panorama officiel du contrat, des aides et des conditions d’âge, consultez la fiche Contrat d’apprentissage de Bpifrance Création et la page Salaire minimum de service-public.fr.

Ce contenu général, établi pour la France à partir des informations officielles vérifiées en octobre 2026, ne remplace pas l’avis d’un expert-comptable, d’un gestionnaire de paie ou d’un avocat en droit social adapté à votre situation.

Informations vérifiées en octobre 2026.