Apprenez à gérer vos ressources humaines !

Selon le Code du Travail en vigueur en France, le temps de travail légal est fixé à 35 heures par semaine. Au-delà de ce temps de travail légal, les heures de travail effectuées par le personnel d’une entreprise constituent des heures supplémentaires, auxquelles les salariés de l’entreprise ont droit, sous conditions de ne pas faire…

Étudiants en début de stage ou en contrat d’alternance, ou jeunes diplômés entamant leur tout premier poste dans le monde professionnel ? Il n’est jamais facile d’imaginer et de vivre son intégration dans le monde de l’emploi. Le stress, le manque d’assurance, l’appréhension de l’inconnu, la nécessité de se familiariser avec de nouveaux collègues… font que…

Le fonctionnement d’une entreprise dépend en grande partie de l’organisation mise place. Des employés par dizaines ou par milliers, des cahiers de charges à respecter, des objectifs à atteindre, ce sont des points marquants qui déterminent la rentabilité de l’activité d’une entreprise. Autrement dit, aussi minime soit-elle, une organisation est nécessaire pour faciliter la gestion…

L’entretien d’embauche est une étape importante dans le processus de recrutement. Il permet de choisir le candidat idéal au poste à pourvoir. Cependant, réussir cette étape peut être difficile et chronophage, car cela nécessite des compétences spécifiques. Découvrez ici quelques conseils pratiques pour réussir votre entretien de recrutement en tant qu’employeur. Demandez au candidat de…

Un salarié peut prétendre au versement d’une indemnité journalière selon les raisons qui entraînent son arrêt de travail. Toutefois, ce droit doit répondre à deux conditions : un motif d’arrêt de travail valable au regard de la loi et la validation du formulaire S3201 par la caisse d’assurance maladie. Ce document est rempli par l’employeur suivant certaines…

Le dirigeant reflète image de sa société, qu’il soit fondateur ou simple représentant légal. Placer au plus haut niveau dans la hiérarchie, le dirigeant d’entreprise, CEO ou PDG, dirige l’ensemble de l’organisation, assure le bon fonctionnement de l’activité et la croissance économique de la structure grâce à ses compétences et son savoir-faire. Rôle du chef…

Quelle que soit la taille d’une entreprise, la bonne gestion de ses employés reste d’une importance capitale. C’est un enjeu de taille pour le bien-être au sein d’une structure. En effet, une bonne administration des ressources humaines (RH) permet d’améliorer les conditions de travail. Le but étant que les collaborateurs puissent s’épanouir et être motivés…

Pour un mail ou pour une lettre de motivation, la rédaction doit suivre un certain nombre de règles. À cet effet, les formules de politesse à utiliser doivent être correctes. C’est la meilleure façon de donner une bonne première impression au lecteur. Ainsi, quelles formules de politesse doit-on utiliser pour bien rédiger un mail et…

Le recrutement fait partie des projets les plus sensibles d’une entreprise. Il peut avoir un impact considérable sur le développement de la société. C’est pourquoi il est important de bien le faire. Si vous cherchez un candidat pour un poste vacant au sein de votre société, il existe quelques conseils à suivre pour trouver le…

Vous êtes à la recherche d’un emploi et vous souhaitez améliorer votre visibilité auprès des cabinets de recrutement ? Avec le nombre de personnes qui cherchent du travail, la concurrence est rude. Voici quelques informations qui pourraient vous être d’une grande utilité. Le fonctionnement d’un cabinet de recrutement RH Paris Pour commencer, il est important…

Le portage salarial est un dispositif innovant qui séduit de plus en plus de professionnels grâce à ces nombreux avantages. Ainsi, vous êtes en freelance et vous désirez vous lancer dans le portage salarial, sachez qu’il est déterminant d’estimer vos revenus. Comment parvenir alors à obtenir une estimation de ses revenus en portage salarial si…

Le domaine de l’informatique attire un nombre grandissant de jeunes étudiants et de jeunes diplômés. Non seulement ce secteur est très prometteur, mais il comprend également de nombreux métiers d’avenir. Afin d’accéder à certains métiers dans le domaine de l’informatique, être titulaire du CAP informatique (Certificat d’Aptitude Professionnelle en informatique) peut s’avérer nécessaire. Nous faisons…

L’apprenti est considéré comme une personne qui apprend encore, mais qui baigne déjà dans le milieu professionnel. Comme tous les travailleurs, il mérite alors d’avoir une rémunération, selon l’adage toute peine mérite salaire (ou autre contrepartie). Si vous songez à devenir un apprenti, c’est-à-dire d’entrer dans le monde professionnel par l’apprentissage (auprès d’un maître) vous devez connaître toutes…

Avant de signer un contrat de travail intérimaire, le salarié se pose souvent des questions sur la durée de celui-ci et sur les possibilités de renouvellement ou de rupture. Comme tout type de contrat de travail, il y a des règles qui déterminent le renouvellement du contrat d’intérim. À propos d’un contrat d’intérim Le contrat…

Vous avez terminé vos études ou vous recherchez tout simplement un emploi dans le secteur de l’assurance ? Sachez qu’il est nécessaire de posséder des compétences spécifiques pour intégrer ce domaine. À propos du secteur de l’assurance L’assurance est l’un des secteurs qui jouent un rôle important dans l’économie de la France. Elle compte aujourd’hui…

Pour les chefs d’entreprise, il est généralement recommandé d’offrir des cadeaux à leurs collaborateurs. Cependant, quel est le véritable intérêt d’une telle pratique ? Découvrez dans cet article, de bonnes raisons d’offrir des cadeaux à votre équipe de travail. Un signe de reconnaissance Offrir des cadeaux à son équipe est avant tout un signe de reconnaissance.

Le secteur de la banque est un secteur qui de exige généralement des diplômes. Cependant, il faut savoir que certains postes sont accessibles sans aucune formation spécifique. Existe-t-il des postes dans une banque qui n’exigent pas forcement d’études supérieures ni de diplôme spécifique après le bac ? Mais quels sont les métiers accessibles sans diplômes dans…

  Les principales missions des ressources humaines font face aujourd’hui à la digitalisation. D’ailleurs, ce processus de transformation numérique a impacté aussi bien les fonctions managériales que les rapports entre les collaborateurs et l’entreprise. Qu’en est-il de l’impact de la digitalisation sur cette entité de l’entreprise ? La fonction des ressources humaines en plein changement…

Le service Ressources Humaines ou RH au sein d’une entreprise assure de nombreuses fonctions, toutes aussi importantes les unes comme les autres. Il garantit le bon fonctionnement d’une entreprise. Voilà pourquoi sa gestion doit être optimisée. Une entreprise peut décider de gérer elle-même le service RH, ou de l’externaliser en faisant appel à un cabinet…

Le processus de recrutement pour un poste dans un cabinet de conseil en stratégie est assez particulier, très pointilleux et sélectif. Sur 1 000 CV reçus en un trimestre seulement, seul 1,5 % de ces candidatures auront la chance d’arriver à la dernière étape de recrutement. Pour réussir à signer un contrat d’embauche dans ce type de…

La taxe sur les salaires est une charge imposée par les services fiscaux et qui est reversée aux organismes sociaux. Quelles sont les caractéristiques de la taxe sur les salaires ? Quelles sont les entreprises soumises à la taxe sur les salaires ? La taxe sur les salaires est, comme son nom l’indique, un impôt déclaré sur…

Le consultant en ressources humaines est un acteur indépendant qui intervient auprès des entreprises sur les questions de ressources humaines telles que le recrutement, les salaires, le licenciement ou encore le reclassement. Le terme consultant renvoie à la partie du conseil que doit être capable de mettre en œuvre cet individu. Il est extérieur à…

Le départ d’un employé d’une entreprise n’est pas un événement anodin. C’est la fin d’une longue et riche carrière de travail. Aujourd’hui, l’organisation d’une société ainsi que sa trésorerie peuvent connaître des perturbations après le départ d’un employé. Pour une bonne préparation de cette étape et pour pouvoir se conformer à la procédure, il est…

Un dirigeant d’entreprise doit tout mettre en place pour suivre la procédure légale lors du départ en retraite d’un de ses salariés. De l’envoi du préavis jusqu’au paiement des indemnités, il est recommandé de préparer absolument tout le nécessaire pour respecter les règles et les délais. Découvrez ici comment vous organiser pour faire face à…

La rupture de contrat de travail à l’amiable ou encore appelée la rupture conventionnelle permet à l’employeur et au salarié en CDI de convenir d’un commun accord des conditions de la rupture du contrat de travail les liant. Le salarié et l’employeur peuvent tirer profit de cet accord. Voici tout ce qu’il faut savoir sur…

Quand un salarié quitte son emploi dans une entreprise, son employeur a le droit de protéger son activité et les éventuelles informations sensibles liées à celle-ci. Suite à sa démission ou son licenciement, il est fort probable que l’employé va exercer une activité similaire auprès d’un concurrent proche. La clause de non-concurrence est alors établie…

Le VRP est un vendeur, représentant et placier de commerce. Ce salarié est embauché par un ou plusieurs employeurs. Ce statut présente des caractéristiques très particulières bien différentes du commercial indépendant qu’il est nécessaire de bien comprendre. Qu’est-ce qu’un VRP ? Le VRP est un agent commercial qui a pour mission principale de prospecter une clientèle…

Vous avez toujours rêvé de travailler en tant que testeur de produits depuis chez vous ? Sachez que c’est possible ! En effet, obtenir et tester différents types de produits chez vous est une activité faisable, offrant des avantages non négligeables : emploi du temps flexible, possibilité de travailler selon vos disponibilités, etc. Reste à…

Le poste de directeur ou de cadre est sans nul doute un des plus importants dans une entreprise. En France, de nombreux salariés veulent monter au statut de cadre et estiment que c’est l’achèvement de leur carrière. S’il se trouve que nombreux sont les salariés qui sont directement nommés au titre de cadre à leur…

Les conditions d’embauche d’un salarié au sein d’une société doivent être régies par un contrat de travail. Dans de nombreux cas, les employeurs optent pour le contrat à durée indéterminée ou le CDI. Ce type de contrat garantit la stabilité de l’emploi pour l’employé, et assure une meilleure productivité pour l’entreprise. Généralités sur le CDI…