Catégorie : RH

Le domaine de l’informatique attire un nombre grandissant de jeunes étudiants et de jeunes diplômés. Non seulement ce secteur est très prometteur, mais il comprend également de nombreux...

L’apprenti est considéré comme une personne qui apprend encore, mais qui baigne déjà dans le milieu professionnel. Comme tous les travailleurs, il mérite alors d’avoir une rémunération,...

Avant de signer un contrat de travail intérimaire, le salarié se pose souvent des questions sur la durée de celui-ci et sur les possibilités de renouvellement ou de rupture. Comme tout type de...

Vous avez terminé vos études ou vous recherchez tout simplement un emploi dans le secteur de l’assurance ? Sachez qu’il est nécessaire de posséder des compétences spécifiques pour...

Pour les chefs d’entreprise, il est généralement recommandé d’offrir des cadeaux à leurs collaborateurs. Cependant, quel est le véritable intérêt d’une telle pratique ? Découvrez dans...

Le secteur de la banque est un secteur qui de exige généralement des diplômes. Cependant, il faut savoir que certains postes sont accessibles sans aucune formation spécifique. Existe-t-il des...

  Les principales missions des ressources humaines font face aujourd’hui à la digitalisation. D’ailleurs, ce processus de transformation numérique a impacté aussi bien les fonctions...

Le service Ressources Humaines ou RH au sein d’une entreprise assure de nombreuses fonctions, toutes aussi importantes les unes comme les autres. Il garantit le bon fonctionnement d’une...

Le processus de recrutement pour un poste dans un cabinet de conseil en stratégie est assez particulier, très pointilleux et sélectif. Sur 1 000 CV reçus en un trimestre seulement, seul 1,5 %...

La taxe sur les salaires est une charge imposée par les services fiscaux et qui est reversée aux organismes sociaux. Quelles sont les caractéristiques de la taxe sur les salaires ? Quelles sont...

Le consultant en ressources humaines est un acteur indépendant qui intervient auprès des entreprises sur les questions de ressources humaines telles que le recrutement, les salaires, le...

Le départ d’un employé d’une entreprise n’est pas un événement anodin. C’est la fin d’une longue et riche carrière de travail. Aujourd’hui,...

Un dirigeant d’entreprise doit tout mettre en place pour suivre la procédure légale lors du départ en retraite d’un de ses salariés. De l’envoi du préavis jusqu’au paiement des...

La rupture de contrat de travail à l’amiable ou encore appelée la rupture conventionnelle permet à l’employeur et au salarié en CDI de convenir d’un commun accord des conditions...

Quand un salarié quitte son emploi dans une entreprise, son employeur a le droit de protéger son activité et les éventuelles informations sensibles liées à celle-ci. Suite à sa démission ou...

Le VRP est un vendeur, représentant et placier de commerce. Ce salarié est embauché par un ou plusieurs employeurs. Ce statut présente des caractéristiques très particulières bien différentes...

Vous avez toujours rêvé de travailler en tant que testeur de produits depuis chez vous ? Sachez que c’est possible ! En effet, obtenir et tester différents types de produits chez vous est une...

Le poste de directeur ou de cadre est sans nul doute un des plus importants dans une entreprise. En France, de nombreux salariés veulent monter au statut de cadre et estiment que c’est...

Les conditions d’embauche d’un salarié au sein d’une société doivent être régies par un contrat de travail. Dans de nombreux cas, les employeurs optent pour le contrat à durée...

L’externalisation de la direction financière est une pratique qui séduit de plus en plus de sociétés, peu importe leur taille. Ceci est justifié compte tenu des nombreux avantages apportés...

Les ressources financières et matérielles ne sont pas les seuls facteurs engendrant le succès d’une entreprise. Cette dernière a surtout besoin de se reposer sur son capital humain pour se...

En entreprise, la satisfaction des employés est un indicateur de performance aussi important que les chiffres. De ce point de vue, des dispositions doivent être prises pour améliorer leur...

Le personnel joue un rôle très important pour permettre aux entreprises de devenir plus innovantes et plus performantes. Le développement d’une entreprise dépend des compétences des hommes et...

Avoir une équipe motivée est très important pour une entreprise. Un manager doit être capable de dynamiser ses équipes (ses salariés) pendant leur travail, et de les maintenir motivées sur...

Tout le monde veut réussir sa carrière professionnelle, mais ce n’est pas tout le monde qui y arrive. Il existe des personnes qui croient réussir sans savoir ce que cela veut réellement...

La DRH ou Direction des Ressources Humaines est chargée de définir les fonctions, la planification des tâches, et la gestion des collaborateurs présents au sein d’une société. Ces tâches...

Les travailleurs isolés font face à un certain nombre de risques, dans la mesure où leurs fonctions les obligent à passer beaucoup de temps seuls. Si un travailleur isolé subit un accident ou se...

De nombreuses raisons peuvent pousser un chef d’entreprise à licencier un salarié : incompétence, retards répétés, non-respect des règlements, etc. Pour éviter d’entrer en conflit avec...

Depuis le dé-confinement le 11 mai 2020 dernier, certaines entreprises ont ouvert leurs portes dans le strict respect des mesures en place concernant la lutte contre la propagation du Covid-19....

Face à la complexité de la gestion des ressources humaines, le dirigeant d’entreprise est souvent contraint de faire appel à un consultant RH. Comme son nom l’indique, le consultant RH est...